Tôm sông sứa biển nghĩa là gì? Phong lan chùm gửi là gì? Đọc ngay

Tôm sông sứa biển nghĩa là gì?

Tôm sông sứa biển nghĩa là một câu nói hàm ý chê người đối diện không được thông minh, không hiểu biết gì cả dựa vào đặc điểm của con tôm là đầu tôm không chứa não mà chứa gì đó thì bạn biết rồi đó và đặc điểm của con sứa biển là đầu không có não. Cách nói tôm sông sứa biển khiến người đối diện cảm thấy hài hước nhưng suy nghĩ kỹ lại sẽ thấy người ta đang chê bai mình thậm tệ còn tệ hơn nữa là câu gia phả hình tròn. Vì thế, #wowhay4u khuyên bạn nên suy nghĩ thật kỹ khi nói câu này với người khác nhưng với câu rất xa bình phương thì cứ tha hồ mà nói với bất kỳ cô gái nào nhé!

• Cây xanh lao động là gì?
• Game is game: Giải thích game is game là gì?

Phong lan chùm gửi là gì?

Phong lan chùm gửi là ý nói những người chỉ biết sống dựa dẫm, lúc nào cũng nhờ vả người khác mà không tự mình làm bất cứ việc gì vì dựa vào đặc điểm của phong lan chùm gửi là sống bám, ký sinh vào cây khác.

Hai câu tôm sông sứa biển và phong lan chùm gửi đều hàm ý chê bai, trách móc người đối diện nhưng cách chê này cũng rất là “độc đáo, mới lạ, không đụng hàng” vì khiến người nghe phải vắt óc suy nghĩ. Tuy nhiên, #wowhay4u khuyên các bạn chỉ nói câu này với bạn thân thôi còn người xa lạ thì không nên nói tránh hậu quả về sau. Còn muốn đưa ra một phản hồi tiêu cực mà không muốn mất lòng người khác, bạn có thể tham khảo phần bên dưới nhé!

• Rìa nhô là gì?

Cách đưa ra phản hồi tiêu cực mà không làm mất lòng

1. Chuẩn bị nội dung nói chuyện của bạn

Việc lập kế hoạch những gì bạn muốn nói và cách bạn sẽ nói điều đó luôn là điều quan trọng. Điều này giúp bạn bám sát những điểm chính mà bạn muốn giải quyết và đảm bảo phản hồi tiêu cực của bạn được gửi đúng cách. Nếu có thể, hãy thử chuyển lại ghi chú của bạn cho một đồng nghiệp hoặc bạn bè đáng tin cậy để có góc nhìn bên ngoài về cách phản hồi của bạn được đưa ra.

2. Giữ thái độ chuyên nghiệp, tránh mang tính cá nhân

Phản hồi tiêu cực không bao giờ được hướng vào tính cách của nhân viên – mà phải là về hành động hoặc hành vi của họ, cả hai đều có thể chấp nhận được. Phản hồi khắc phục tại nơi làm việc cần phải liên quan đến vai trò, trách nhiệm của người đó hoặc liên quan đến công việc. Và, phản hồi tiêu cực sẽ cải thiện hiệu suất của nhóm và nhân viên.

3. Đặt câu hỏi và lắng nghe cẩn thận

Mỗi cuộc trò chuyện hiệu quả đều là con đường hai chiều. Đôi khi một cách hay để tiếp cận những phản hồi khó khăn là bắt đầu bằng cách hỏi quan điểm của người khác. Bạn có thể đặt các câu hỏi huấn luyện để giúp hướng dẫn họ giải quyết vấn đề hiện tại và tự mình đi đến kết luận. Hãy lắng nghe lý thuyết của họ về những gì có thể làm tốt hơn – bạn thậm chí có thể ngạc nhiên trước những hiểu biết sâu sắc của họ.

4. Hãy thẳng thắn và chân thật

Bạn đã bao giờ thử đưa ra phản hồi bằng phương pháp sandwich chưa? Nói cách khác, bóp nghẹt những phản hồi tiêu cực giữa hai mặt tích cực với hy vọng làm dịu đi cú đánh? Đây là một cách chắc chắn để gây nhầm lẫn cho người nhận và làm loãng thông điệp của bạn. Giữ phản hồi tích cực tách biệt với phản hồi mang tính xây dựng để tránh gửi các thông điệp hỗn hợp.